自己种的菜味道好读后感00字
今天，我和往常一样，翻开了我那最喜爱的书：《新黑马阅读》。又接着昨天的故事，往后读了一篇文章。这篇文章讲的也是一个关于哲理的故事。它的名字叫做————《自己种的菜味道好》。
这个故事的大概内容是这样的：在十多年前的一个夏天，母亲让我去村前的菜地里摘一些辣椒。我提着小花篮，来到自己家的菜地里，摘起了辣椒。正在摘辣椒的时候，我看见邻居家的丝瓜很诱人。我也知道那是我母亲在村子里唯一的仇人，因为她总是找母亲的茬儿，而且，他的小儿子是我的同学，还打过我！我看看四周，没有人，便伸手去摘那些丝瓜。当我刚刚触及到丝瓜的时候，突然听见身后有人说：“住手，孩子！”我转身一看，原来是母亲呀！母亲说：“我是怕你摘错了，才跟着来的。”我说：“妈妈，这可是我们仇人的，现在没有人看见，就摘它两根吧！”母亲结果我手中的花篮，抚摸着我的头，说：“孩子，偷别人的东西，这种行为很不好，不管又没有人看见，总是担心半夜有鬼敲门。还是自己种出来的菜味道好，吃了以后，可以睡安稳觉！”我听了以后，惭愧的收回了手。如今，十多年过去了，我始终忘不了那个黄昏。在我多年来颠沛流离的工作中，我多次遇到与那丝瓜相同的“瓜”，有些“瓜”味道更好，看起来更诱人。但是，每当我抉择的时候，总会想起母亲那天说的话。
我读了以后，感到作者写的很好，用记叙的方法记述了一个真实的事例，也在此同时，告诉了我们一个哲理：有些东西不是自己的就不要去“冒领”。只有自己的东西，才是真正最好的东西！我认为作者写的这篇文章很好，虽然比前面的文章短，但是，却比前面的文章更加充满深奥的气息，真是耐人寻味呀！在我们每一个人的身边，多多少少都有着不诚实的人，他们都生活在心虚的世界里，总是害怕别人怀疑他！我不能做这样的人，并且样扫除这些人！
拓展阅读
1、《我能管好我自己》读后感800字
因为时间不等人，所以我们需要自控。
——题记
今天我看了一本关于自控力的书叫《我能管好我自己》。这本书里主要讲了：天佑因为妈妈去美国看望生病的姥姥，过上了无人管束的生活，他肆意的吃零食、玩电脑游戏，还因为不能控制情绪和伙伴发生矛盾，最终身心俱疲，晕倒住院。小魔女路西艾拉给了他一个自控力指南针，他渐渐的懂得自控力的重要性，开始尝试改变自己。
我读完这本书之后，我的脑海中出现了三个问题，第一个问题是为什么我一玩起来就没完没了了？第二个问题是为什么，我有时控制不好情绪，和同学发生冲突？第三个问题是怎样才能自己管好自己呢？
在这本书里边我最喜欢的一篇故事叫“时间不等人”，其中有一句话，让我印象很深，是怎么说的：“当你玩乐时，你会觉得时间过得很快，但真实的你却停留在远处。时间已经偷偷溜走，成为你永远挽回不了的过去。”这句话让我明白了——时间真的不等人，比如你要是玩了一个小时，然后再去写作业，你写少了一个小时时间不会挽回请你再写多一个小时的作业。我还有一个很喜欢的段落上面说：“如果把一只老鼠掉进茫茫大海，经过两个小时的挣扎后，老鼠终究会死去。但是如果在可视的范围内有一座小岛，老鼠就有可能在海上有五个小时。”刚开始我不明白这句话是什么意思？为什么看不见小岛，就只能有两个小时为什么他能看见小岛老鼠就可以在海上有五个小时呢？后来我认真仔细的想一想，因为老鼠觉得有希望就不会放弃拼命地游，然而却希望又给它增加了力量，所以他就有可能五个小时，但是他要是什么都看不见，它就觉得诶算了干脆别游了，因为他觉得已经没有希望了。
在这本书里，让我懂得了，自控力的重要性，自控力凭藉意志实现目标是决定人生命运的关键力量。不能被诱惑，他经常像甜甜的糖果一样接近，我们也不能过分的自信危险，就会出现在眼前先定制目标，然后再出发。
人的一生就像一块糖，如果把糖放进嘴里一次性压碎吃光，这就是放纵，如果把一块糖果含在嘴里一点一点享受甜蜜的味道，这应该就是自控了吧。
2、《不懂得带团队就得自己累》的读后感
看到《不懂得带团队，就得自己累》这本书的时候，我觉得我应该读这本书，也是正在困惑的一些问题，因为我的需求加上好奇心，用心的把书读了一遍。
原来的，我以为带领几个人很容易，把工作安排好就行，员工少的时候，感觉还好，随着员工越来越多的时候，会觉得力不从心，团队也越来越混乱，员工之间的矛盾也很多，服务顾客的质量跟不上，我感觉很头疼。我很多次把自己领一下思绪，但执行的时候还是很乱，也就是想的和做的不一样。
一直在想，怎样把团队整体的力量发挥出来，读完这本书，使我思路清晰了很多。之所以团队比较乱，就是因为管理人员缺乏合理的管理手段，缺乏待人的技巧，不知道如何将整个团队凝聚在一起，不知道如何约束团队的行动，不知道如何去做好内部的工作安排，也不知道如何引导员工做出正确的行为。
通过《快速增强你的领导力》、《让团队充满战斗力的七大武器》、《体系化管理，让工作效率翻倍》、《目标正确，比做事正确更重要》、《会选人会用人，平庸者变干将》、《学会有效沟通，工作变得轻松》、《打造创新型团队的六大要点》，这七大关键点是我的管理思路清楚了，把自己不足的地方完善起来也让我明白管理团队，他不是管理个人的行为，也不是管理者和员工之间点对点的简单模式，更不是一种单纯依靠管理者的权利，就可以控制一切的模式，而是一种思维模式，是一整套足以激发团队行动力和活力的方法，更是一套完善的体系。
希望我能通过这本书把我的团队整体斗志结合起来，管理的更顺畅，更完善，也希望通过读书把自己内在的实力和能力在工作当中发挥的更好，只有读书，只有多读书才能把自己的内在充实起来！
3、最好的存在感来自最好的自己作文800字范文
这个世界那么大，充满了红灯酒绿，各色的人在各自的生活游走着。都怕没了自己的那份存在，怕被这个世界遗忘，被生活抛弃。
时代不断的更进，社会不断的进步，出现了许许多多先进的科技，互联网的出世，智能手机的普遍又被研发出了许多手机的app。有了我们相互交流的微信，分享生活的朋友圈。可以去点赞，评论，增进感情，但时间久了，这不再只是单纯的开心和分享生活了，朋友圈的生活和真正的生活变得不同，许多人把朋友圈中自己的形象伪装的很好，去很贵的餐厅，去健身，去图书馆，可实际上他第一次去哪个餐厅，他去了健身房只是为了发朋友圈，去图书馆其实什么都没有看，朋友圈变成了炫耀，变成了另一个自己。
人们把所有好的一面展现在朋友圈，渴望得到别人的认同，渴望从别人那里得到存在感，为了寻找存在感乐此不疲的想让人驻足回眸，但这些存在感都是虚无的，刷出来的存在感并不是真正的存在感，真正的存在感是自己给自己的，刷出来的存在感是不真实的，不能长久的，自信的生活，强大的内心才是最好的存在感，是不会离开你的存在感。
《申肖克的救赎》在刚上映的时候票房惨淡，一些奖项也都没有获得，但在今天它能为了经典，真正好的东西都是每一个人都会欣赏的，不需要去证明，时间就是最好的证明。
周星驰年轻的时候，没人找他拍戏，因为他的形象并不是特别好，同期的人都成名了，当了主演，他还是个配角，可他从来都没有怀疑过自己，没人给他存在感，可他用他强大的内心给出了最好的存在感，这才有了现在的经典。
他们都没有因为缺少关注而感觉缺少存在感，因为他们的内心强大，自信，这是可以伴随一生的存在感。互联网时代，所有的人，事，物都快速的更新，以至于每一个人都惶恐着，怕被这个时代淹没，这是时代发展必然结果，在快速发展的时代保持内心的强大就变得特别重要，只有内心充实才不会去过度的寻找别人的关注，刷出来的存在感并不是真正的存在感，不要让分享变成了炫耀，不要让生活变成他人回眸的工具，不要让这个高速发现的时代把你变得很陌生。
别人片刻的回眸永远不敌自己*的注视，最好的存在感永远来自那个内心强大的自己。自信的生活会给你最好的存在感。
4、最好的存在感来自最好的自己作文800字范文
青春，是三月争奇斗艳的花朵，是七月缤纷的太阳雨，是十月灼人的红叶；是喷雾的旭日，是竞发的百舸，是搏击长空的雄鹰；是*着欢乐的琴弦，是一路坎坷，一路执着地奔向大海的小溪，是挺直了躯干，舒展了满怀的葱茏，热烈地拥抱蓝天的白杨。
如果把人生比作深邃的夜空，那么青春的时光必将成为一颗耀眼的流星划过天际，虽然短暂，但却异常光辉，最终留下了一道美丽的弧线。在这充满绚烂与华丽的青春里，我们要活出生命的价值，做最好的自己。活出风采，将生命的价值展现的淋漓尽致，让长大后的我们回首青春时，不会遗憾。
做最好的自己，不要为自己的渺小而感到自卑。如果小草为自己没有树的伟岸而痛苦自卑，那么世界上怎么会有草原那辽阔无边的壮美？如果溪流为自己没有大海的广阔而痛苦自卑，那何来海纳百川的壮阔？尝试着正视自己的微小，因为即使你是一粒尘埃，但你却真真切切的存在着。我们每一个普普通通的人，都应该擦掉眼泪，摒弃自卑，活的清清楚楚，实实在在，都应该为了有一天能被自己肯定和打动，为了有时候不敢说出口的小梦想，努力奋斗。
做最好的自己，要树立远大的理想，确定自己前进的方向。都说“不忘初心，方得始终”，没有初心，哪有始终？没有梦想的人生是可怕的，没有理想的青春的是苍白的。理想决定态度，态度决定命运。有了高远的理想还得有明确的方向。在浩瀚大海中航行的水手，正是由于有了方向，才不至于葬身海底；在茫茫*中跋涉的旅者，正是由于有了方向，才不至于暴尸荒野；在无边的探索中寻找希望之光的学者正是由于有了方向，才不至于与成功失之交臂而抱憾终身。但“初心易得，始终难守”，一旦开始前进，就会因为这样那样的原因，有人中途易辙，有人裹足不前，甚至有人南辕北辙……所有的意外都是源于初心的遗落和不坚，一点困难，两点诱惑，初心便成了人们最愿意拿来交换的典当品。我们的成长本无人能挡，可成长后的我们在前行中却改变了原来的容貌。不忘初心便是坚持，但这不是普通的一如既往，而是百炼仍要成钢的坚定，九死依旧无悔的执着。
记得乔治·桑曾经说过：“少年从不会抱怨自己如花似锦的青春，美丽的年华对他们来说是珍贵的，哪怕他带着各式各样的风暴。”人生的旅途不会一帆风顺，而是艰难险阻的。但千万不要觉得自己苦，这个世界上永远有人在过着比我们还艰难的生活。我们还没有衣不蔽体食不果腹举目无亲，我们没有资格难过。在这个年纪，不比别人吃更多的苦，以后就会比别人吃更多的亏。每个人都会有这样的日子，觉得自己痛苦难堪，煎熬烦躁，这段日子其实是对我们自身的修炼，经得起苦难的磨练，内心才会变得宁静，灵魂才会变得柔软，你才会在日后更糟糕的境况下得以自我救赎。而你今天所遭遇的一切，哪怕残忍如毒*，也会在未来某一天，让你强大到百毒不侵。你要相信，今天你流下的汗，淌下的泪，总有一天会变成脚下的路，带你来到光明的地方。
每个人都是一颗特殊的星子，在成长中我们要做的并不是学会迎合别人，而是努力做好自己，为自己的生命涂上多*的颜*，将自己的生命的宽度拓宽。其实，生命不是一个发现的过程，而是一个创造的过程。你并不需要发现你自己，而是需要创造你自己，创造一个最好的自己。只要开心的做自己，那就是最好的你了。
最后，愿颠沛流离之后，你可以活成自己最喜欢的模样，做最好的自己。
5、《不懂得带团队就得自己累》的读后感
《不懂带团队，你就自己累》这本书有十三个章节，其中关于人才留用的模块对我来讲印象很深。人才是第一生产力，是一个企业的灵魂和命脉。现代企业谁要想在竞争中占得先机，谁要想在市场中立于不败之地，也必须从战略高度认识人才在企业中的地位和作用，同时要建立行之有效的吸引人才的方案和措施，确保各种企业所需人才进得来、留得住、用得好！
书中对于如何留住人才给予了五种方法。
1、设立高期望值。
2、经常交流。
3、授权、授权、再授权。
4、提供经济保障。
5、员工教育。
以前我们一直在说招人难，其实留人更难，如果团队人员不稳，变动太快，对公司，对市场损失都是巨大的。对于招聘的新人，通过几个月的培训，学习，刚能够给公司创造价值，离职了，损失的不仅是几个月的工资，还有巨大的时间成本。对于在公司有几年工龄的老人，有稳定的业绩，有成熟的客情，一旦离职，损失的一方面是公司销量，另一方面是市场的客情，这些损失很难弥补。故而对于公司来说，学会如何留人至关重要。
与此我们经常交流，新乡市区公司也一直在做，但我们还在摸索中学习，还有很大的进步空间。每天的例会我们会利用5分钟时间让员工做经典案例分享，可以是销售中的一个经典案例，亦可是自己的销售经验，总之对大家有帮助的经验均可分享，每天的分享也是一个学习的过程。早上需要分享的同事会提前做准备，准备的过程也是进步的过程，分享的内容如果对于同事有所触动的话，对于整个团队又是一大进步。
除此之外，每天例会的`工作汇报必不可少，前一天的`销售数据达成，整体活动的进度达成，绩效考核项目的达成情况都会向大家做公示，做到公开透明，让大家知道每天都应该做什么，自己与同事们的差距有多大。通过交流能够很好的凝聚团队的士气，加深彼此的了解，也能增加团队的集体荣誉感，对于留人来说，帮助很大。
提供经济保障是留人的根本，员工出来工作的首要任务是赚钱，一个公司发展的再好，制度再完善，员工收入上不去，留人就是空谈。那么如何提高员工的收入，给员工提供经济保障呢？公司提供的只是底薪，能满足的不过是员工的基本薪资水平，想要员工赚钱，公司一方就要能够提供好的产品，好的政策，好的激励；而员工需要的就是勤奋，努力，付出和长时间的市场沉淀。能够满足以上条件，相信赚钱并不是难事。
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